面试，是找到好工作的过程中，最最重要的一环。
在我14年的职业生涯中，亲自面试的人应该不下1000人了。
看过的简历还要更多，尤其是微软上海早期扩张的时候。
所以今天，我就从自身经历出发，给你分享一些面试经验。
—1—
定制化面试
面试中最重要的一条心法，就是详细了解对方，匹配自己优势，然后定制化面试。
想象一下，明天你要和心仪的女生第一次下午茶约会了，你会做哪些准备呢？
你会研究对方喜欢喝什么，是喜欢喝茶还是咖啡？
喜欢星巴克？还是更小众有特色的咖啡馆？
对方喜欢什么口味的饮品？喜欢什么品种的花?
甚至分析对方的星座，血型，去过哪里?爱看什么书?
是喜欢听巴赫，还是莫扎特？等等...
你会想方设法去打听这些事，这是很正常的心态。
同样的，面试，其实就是一场和女神的下午茶约会。
那你要做什么准备工作呢？
你当然要对公司和职位做好充足的调研。
细化下来，你要了解几件事。
公司财报，公司竞品，公司核心产品，公司优势和你自己的优势。
公司在业内处于什么样的水平？为什么招这个职位？
最近公司有什么战略举措？职位最主要的要求是什么？
你有没有好友在这家公司？问问对方公司的真实情况怎么样？
在网上看看这家公司 CEO 的访谈，了解一下公司的愿景、使命、价值观是什么？
尽可能多地详细了解对方，然后针对性地进行定制化面试。
这就是求职者正确的心态。
如果你觉得太麻烦了，算了，我还是随便准备一下吧。
有这种心态的时候，就相当于你在“海投简历”。
不要小看HR，一个职位你是否“心仪”，对方是能够感觉出来的，对方一见面，就知道你对职位是否感兴趣。
—2—
硬技能和软技能
职位需求，大致分为硬技能和软技能。
什么叫硬技能？
硬技能是那些很容易测量和定义的技能。
比如：计算机编程，人工智能算法，设计（比如品牌包装设计、视频设计、三维动画、插画设计等）。
你的编程水平怎么样？你有没有获奖的设计作品？
你的硬技能越稀缺，你通过面试的可能性就越大。
特别稀缺的硬技能，面试到最后，你会发现，不是公司在面试你，而是你在面试公司。
什么叫软技能呢？
难以直接测量的技能。
比如销售技能，职业化程度，沟通技能，领导与管理技能等。
越是到中高级职位越是偏软技能，越是基层的职位越是偏硬技能。
首先做个区分，你是准备面试硬技能职位，还是软技能职位？
提前学会规划，区分你的技能属性。
—3—
“来，介绍一下你自己”
一个面试官，他首先希望从面试者身上看到什么？
强烈的渴求心。
对招聘需求方做了充分研究，对适合度做了充分的思考。
求职的本质，是将自己这款产品展示给客户，并超预期地满足对方的核心需求。
总之，是做了准备，花了心思。这是诚意。
有的招聘方面试过后，会留下一个作业给面试者。
这其实是一个故意放置的测试诚意环节。
有部分面试者在收到消息之后可能在想：面试之后还要考试，写这么多的方案，还是算了吧。
这说明，他对这份工作，并不渴望。
在面试时，各行各业都会有几个标准问题。
第1个标准问题是什么？
“来，介绍一下你自己。”
为什么会这么问呢？
一个部门负责人需要你加入，但是负责人非常忙，在HR的陪同之下，他来面试你。
但是。但是。简历实在太多了。负责人不一定记得你。
在你自我介绍的3~5分钟之内，其实同时他也在翻阅你的简历。
我曾经面试过这样的人。
我说：麻烦你先介绍一下自己。
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