我不会，但我可以学，这句话听起来是不是很熟悉，这么一听，好像确实没有毛病，但是，作为过来人，我可以明确告诉你，在面试的时候，千万别这么说，因为你可能就是这句话，而被HR刷下去了。
昨天，我面试了一位小伙子，我们招的岗位是售后工程师，主要工作就是去客户现场，做一些常规维护和帮客户解决问题。
而这位小伙子，原先也是工程师，不过是跨行业的，我看了他的简历，说实话，跟我们行业不那么沾边，虽然说都是工程师，但是，没有相关的行业知识，是很难胜任这个岗位的。
最后，我问了一个问题：你之前没做过这个岗位，你觉得能胜任吗？
小伙子说：是，我确实没有从事过这岗位，虽然我不会，但是，我可以学，相信我一定能很快上手的。
我听到后，笑一笑，叫他回去等通知。
一、我不会，但我可以学，是所有HR最不喜欢听到的话
1、公司需要的是师傅，而不是学徒
公司需要的是招之能用，用之见效的人才，其实，大多数的小企业都没有完整培训体系，他们更需要一个有经验的，能一个人扛起大旗的人，一招进来，就能直接上战场，就帮公司解决问题，他们没有这么多精力去培养一个新人，而且，也等不及你成长。如果你不会，不好意思，他们是不会考虑你的。
2、公司需要你创造利润，而不是增加成本
公司招人的最终目的，是为公司创造更多的利润，所以，在招人的时候，他们会很谨慎，他们会想，招你进来，花多少时间才能给公司创造利润，如果你是一个小白，什么都不懂，招你进来，还要找一个师傅去带你，去教你，无形之中，就增加了他们的运营成本，如果你不会，不好意思，他们真的耗不起。
二、面试时，这么说，会给HR留下好印象
面试的时候，我们绝对不能说不，一定要强调自己的学习能力，让HR看到你的快速学习能力，让他相信，你在短时间内，就一定会很快上手，不会拖公司后腿。
比如：你是一名应届生，去面试研发工程师这个岗位，当HR问你，你觉得自己能胜任这个岗位吗？
因为你是应届生，没有相关的经验，假如你去说谎，也会不攻自破，但是，又不能说自己不会，这个时候，你可以这么说。
我在大学的时候，学的就是这个专业，你可以看看我的专业成绩，在大学的时候，都是名列前茅，理论知识，我是绝对没有问题的，而且，在校期间，我跟着教授做着不少项目，这些项目都是跟贵公司现在所从事的业务相类似的，另外，这些项目的底层逻辑都是相通的，我相信很快就会上手。
如果这么答，相信HR一定会对你很满意。
总之，在面试的时候，千万不能说“我不会，但我可以学”这样傻乎乎的话，记住，一定不能说不会，要强调你强大的学习能力，哪怕自己不会，也能给HR留下好的印象，增加面试录取概率。
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