你可以是一名辛勤打工的大厂程序员，同时也可以是头部数码 up 主、弹贝斯玩摇滚的、脱口秀爱好者、小酒馆老板、素食主义者……甚至是身段柔软的瑜伽导师。
2007 年，「斜杠青年」的概念首次被提出，今天已经成了一种习以为常的现象。这届能干的年轻人，完全可以做到身兼多职，分身有术，遍地开花。
图自Unsplash
但再精彩的「一人分饰多角」，职场社交平台都不怎么在意。它对你的好奇和定义，似乎永远仅限于每年过年七大姑八大姨的那套问候语：
你是做什么的啊？现在在哪工作？每个月挣多少钱？
一款叫 Polywork 的产品，正尝试改变这样的观念。
01 Polywork：与其被打标签，不如自己定义自己
「Poly-」是英语里的一个词根前缀，是「多」的意思。单从字面上看，Polywork 就想告诉你：这里是斜杠青年的快乐星球。
创立于 2020 年的 Polywork，今年 4 月开始上线测试，希望打造一个全新的职场社交网络。在这里，你可以创建自己的个人主页，选择你的身份徽章，记录你引以为豪的项目和已达成的小成就；还可以找到跟你志同道合的人，一起协作碰撞搞事情。
不就是写简历、列技能、找人找工作？听起来跟脉脉领英差不多？差远了！
在传统的职场社交平台，每个人的页面，都像是枯燥无味的电子版简历。你顶着清一色西装革履的商务头像，规规矩矩地标注学校背景、工作经历和奖项技能，希望塑造出干练精英的专业形象，吸引前来勾搭的 HR 给你薪水多开几个 K。
而在 Polywork，一切都是松散自由且富有创意的。创始人 Peter Johnston 认为，人不应该由社会赋予他们的标签来定义，每个人都像是一个多面体，除了朝九晚五的工作，还有更多热爱的事情告诉世界你是谁。
身份徽章（Badges）是你自己定义自己的第一步，你可以选择多个跨界身份，写上你擅长或感兴趣的领域，甚至可以自定义一些天马行空的离谱描述。简单几个关键词，就能勾勒出一个更鲜活的职场人。
比如说，Polywork 用户@fonz 是 Netflix 的产品设计师，也是「运动鞋迷」「投资人」「播客主播」和「女儿的爸爸」。
@cassidoo 是一家科技公司的开发体验总监，同时也是「机械键盘爱好者」「表情包制作者」和「演讲者」。
这些混乱但生动的描述，你很难在强调专业、古板严肃的职业社交平台上看到。而在 Polywork 的产品设计逻辑中，你为自己选择的身份徽章，展示位置甚至优先于你的自我介绍和工作经历。
Polywork 的另一项特色功能，是记录亮点（Highlight）。
不管是工作变动、项目活动、副业爱好，还是个人生活的重要时刻，都将在这里以时间线的方式呈现。你可以为写出一篇阅读量 10W+ 的稿子而兴奋，为一次直播活动的创意执行而欢呼，也可以晒晒自己的马拉松奖牌，和参加咖啡师培训的完美拉花……
在 Polywork 创始团队看来，这些具体的事件和活动更能反映你是谁，你在做什么，以及你在关心什么。
我的其中一条动态
Johnston 指出，在过去 20 年左右，公司和职位一直是定义人们身份的主要方式。领英只是将你在公文包里放了 10 年的泛黄简历放到网上，并没有改变它的形式；而 Polywork 希望带来真正的数字简历，并实现领英没做到的事情。
一份写满技能点的简历真的有用吗？对我来说，重要的不是你拥有什么技能，而是你切切实实用它们在做什么。
有人认为 Polywork 是「领英和 Twitter 的混合体」，也有人把它称作「我的人生简历」。
简历是扁平的，标准化的，克制谨慎的；而人是鲜活的，真实立体的，随时发生变化的。在追求个性的今天，再没有哪位年轻人，愿意被「那个银行职员」「这个大厂程序员」「某个广告策划」等单一标签来粗暴直接概括自己。
02 不让点赞，没有评论，那……怎么社交？
每次打开脉脉领英等职业社交平台，信息总是扑面而来，多、杂、乱，每一个板块都在争抢你的注意力：
你的好友人脉发动态了！这些职场小技巧你不能错过！又有工作机会找上门了赶紧看看吧！想知道谁最近看过你？快开个 VIP 体验一下吧！
领英界面，交互和设计时常让我想起当年的人人网
相比之下，Polywork 的界面要更简洁得多。除了你的个人主页，Polywork 主要打造了两个不同的社交场景：多元宇宙（Multiverse）和空间站（Space Station）。
名字听着很炫酷，但「多元宇宙」其实就是一片宽敞公开的广场，你可以在这里看到其他 Polywork 用户都在做什么。眼前的信息流是可以定制的，你可以只查看关注用户的动态，也可以按不同的身份徽章选择查看，随时手动打破信息茧房，收获一些跨界灵感。
而「空间站」更像是那种卧虎藏龙的人才市场。你可以在这里找到正在等待好项目的投资人、接受邀约的内容创作者、愿意参与产品 Beta 测试的开发者、可以来直播连线的活动嘉宾……
愿意跟你聊聊项目的投资人们
在设置个人主页的时候，每个用户都可以选择是否愿意跟陌生人接触，就某些机会和项目进行协作。你需要表明来意，留下必要信息，才能跟对方产生直接的沟通和联系（相当于站内私信的功能）。
虽说想打造一个全新的职场社交网络，但是 Polywork 的一些产品设计，可能让人觉得有些「迷」。
Polywork 不设点赞功能，也不会公开显示关注粉丝数（只有用户本人可见）。创始团队认为这些功能「会让社交网络变成充满焦虑的人气竞赛」，甚至影响大家自由地进行自我表达。
另一点同样很「迷」的是，从 4 月测试上线至今，Polywork 仍然没有设置评论功能。Twitter 用户 @drewclemcr8 就曾经表示，因为记录的亮点动态没法评论，觉得自己好像在「自言自语」。
图自NY Times
表达无压力是好事，但长远来说，点赞和评论功能的缺失，也很可能会让 Polywork 的社区氛围热度减退失去黏性。
在过去几天的试用体验中，我关注了 20+ 位有意思的用户，但由于是社恐啊（以及眼前确实没有协作联系的需求），我并未鼓起勇气跟他们中的某一位私信沟通。
相比之下，关注、点赞、评论给我带来的心理压力和社交成本更低。在看到某位用户发布了有趣的项目内容时，我的第一反应还是想冲向评论区敲上一句：兄弟可以啊，这个挺有意思！
一位 Polywork 用户的动态，铸成自己的首个 NFT 系列「人类邮票」，我很想随手点个赞但产品不让
03 有趣版脉脉领英？更像是职场版小红书
因为 Polywork 暂时还只有网页版，几天用下来，我发现自己实际上是体验了一把如何做个人网站，也有点像是回到了碎碎念记录一切的博客时代。
与其说 Polywork 是简洁有趣版的脉脉领英，倒不如说它是「职场版小红书」。在为自己挑选身份徽章和记录亮点的时候，我多次想起了小红书的 slogan「标记你的生活」。套用一下：用 Polywork，标记你的斜杠生活。毫无违和感。
对我来说，Polywork 最大的价值在于，不以单一的公司职位标准去衡量人，尝试 360° 还原每个人的热爱、创意和活力。这其实是在指引用户打破扁平化的简历思维，重新去思考和认识自己。
Polywork 用户 @miffens 称，「我一直以为自己很单调乏味。而个人主页上的各种徽章，让我以一种不一样的、积极的方式看待自己。」我也有同款体会。
在脉脉领英等任何一个职场社交平台，我都只是一名平平无奇的爱范儿编辑。也只有在 Polywork，我才敢在个人资料里写上「野生插画师学徒」「超级猫奴」「拖延症患者」「焦虑狂人」「从未登台脱口秀演员」这种不专业甚至自曝其短的描述。
还有更多离谱到家的身份徽章，折叠起来了
但如果你问我：Polywork 有没有可能，会取代脉脉领英那种传统但主流的职场社交平台？我会回答你：很难。
目前领英在全球有 7.74 亿会员，虽然精英的姿态在中国水土不服，但它仍然是外企员工、海归和企业高管们喜欢出没的职场社交平台。而注册用户超过 1.1 亿、行业份额超 80% 的脉脉，则凭借招聘+匿名爆料的社区氛围，稳坐「国内职场社交一哥」的位置。
图自Unsplash
现在的 Polywork，更像是一个打造个人品牌的工具，干掉无聊简历是它的亮点，但在连接人和机会方面，它还只是一个小而美的弟弟。
分享一个很难用的细节吧——目前的 Polywork 只支持用户名搜索，即使有多位 Facebook 开发工程师入驻，你输入「Facebook」搜索时结果会为 0；输入「工程师」时，也只会呈现用户名里带工程师字眼的结果。这样的设计，让「拓展人脉」在 Polywork 上成了一件大海捞针的、不高效的事情。
从达芬奇在 1482 年写下第一份简历开始，用技能和工作经验判断一个人的做法已经长在了招聘体系的骨骼里。
500 多年前，达芬奇的简历
Polywork 很难在一时三刻撼动这种思维，因为这本质上是招聘方跟应聘者之间一种高效的做题方式：我的用人需求跟你的简历精华部分，互相对对碰看匹配度。那些有名气的公司职位，是一份份让人安心的背书，也是可以迅速建立了解的标签。
但在未来，Polywork 说不定能成为招聘体系的补充参考。
今年 5 月，Polywork 在种子轮融到 350 万美元，8 月又在 A 轮融资中拿下 1300 万美元。创始团队称，目前正在研发 APP 版本。
我的一位朋友每次跟 Tinder 网友见面，都会打开领英偷偷查看对方的职业档案。以后的 HR 们，会不会也在面试前先打开 Polywork，换个角度，更 3D 立体地了解眼前这位候选人？
题图来自：《无法成为野兽的我们》
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