你的第一份工作，做了多久？
我的90后朋友小玉分享过自己的一段面试经历。
那时候她刚毕业一年左右，之前的工作却极其不顺：要么遇到了996的黑心老板，要么行业不适合。兜兜转转，这一年换了三份工作。
终于确定好职业方向后，她开始信心满满的面试，然而面试了十几家，都没有公司愿意对她抛出橄榄枝。
直到被一家公司的老板点醒，她才明白问题出在哪。
面试她的是一位年轻女老板，漂亮干练，说话实诚，看完她的简历，也现场面试了，对小玉的工作经验还是挺满意的，唯独对她的过往跳槽，有些看法：
“其实现在年轻人跳槽挺普遍的，同是年轻人我可以理解，但是我们公司因为行业特殊性，更看重员工的稳定性。
你过去的工作经历，时长都太短了，虽然符合我们的岗位，但是考虑到你过往的稳定性，我们还需要商量考虑一下。
给你一个忠告吧，接下来无论来不来我们公司，都建议你能在一家公司，至少工作1年以上，最好不要再频繁跳槽了，否则你的跳槽经历，很可能会成为你找工作过程里的绊脚石。”
这事给小玉的印象很深刻，因为在面试这家公司之前，她已经面试了十几家公司，很灰心，一直不清楚拿不到offer的原因在哪。
有几家，甚至已经到了临门一脚了，却突然没了下文。
她一直怀疑，是自己索要的薪酬过高，才导致入职失败的，可对比整个行业来说，她索要的薪酬是业内偏低的。
这下疑惑得到了解答，但同时也让她有了更深的困惑：一份工作做多久才合适？不合适的工作也要委屈自己吗？
面试官问“你觉得一份工作做多久才合适” 到底想让你回答什么？
曾有专业机构调查过相关数据：关于第一份工作，70后平均超过4年才换；80后则是3年半，而90后骤减到19个月；95后更是不可思议的7个月。
就连HR从业者，作为老板的左右手，也有超过70%的人跳过槽，跳槽2次以上更是超过22.5%。
也就是说，面试你的HR和你未来的上司，他们也基本都有过跳槽的经历的，甚至可能是刚来的。
可很多面试官还是喜欢问上一句：“你觉得一份工作做多久才合适？”
有人回：我愿意与公司共存亡；
也有人回：视具体情况而定；
更有人会回具体时间区间......
这其实是一道送命题，真回，可能就掉坑里了。
换种形式你可能就回过味儿来了，比如女朋友问你，“我和你妈掉水里，你救谁？”
无论你回答救谁，女朋友都能有理由骂你。
这时候就要跳出问题本身，看面试官提问背后的动机。
面试官的这个问题，考量的是你的稳定性、忠诚度以及对该公司、工作的信心，在回答时，需突出这三点。
回答“与公司共存亡”，面试官心想，我最讨厌比我还马屁精的马屁精，卒；
回答“10年、20年”等具体长久工作时间，面试官会想，你是在找公司养老吗，卒；
而回答“视情况而定”，又显得求职者过于现实。面试官会担心，如果公司出现效益不好等问题，你是不是会第一时间跑路，从而对求职者的稳定性和忠诚度产生质疑，间接性出局。
因此，你要把问题的主动权，抢过来，而不是顺着他答。
在回答这个问题时，首先可以从合同的期限来说，求职者能够保证至少履行完一个合同，是相对合理的时间范畴。
工作本来就是双向选择，合不合适，相处个3、5年的，就清楚了。
稳定性有了，可以继续表明，只要公司能给自己足够的平台，自己不会轻易改换门庭。
忠诚度和对工作胜任的信心也有了。
人性就是如此，既不喜欢你过于谄媚，又不喜欢你过于现实。不卑不亢，真诚的回答，反而会赢得对方的尊重。
体面回答完这个问题，求职者心里也要明白，几个关于人生职业规划里，工作时长的一些注意点。
场面话说得漂亮，但心里也要有点小九九：
1.避免8个月以内离职，尤其是试用期前后的离职，会让HR担心你的职业规划。除非是应届毕业生的第一份工作
2.18个月，是大多数公司面试官可接受的底线，至少证明你经历了1个完整的绩效考核年度，能对你的工作能力做出一个大概评估
3.2-4年跳槽，是最合适的时间点。满了1个合同期，至少经历2个绩效年，可以看出成长和积累
4.做满5年及以上还没有晋升，如果内部没机会，薪水也不满意，那就赶紧跳；要是不算很有才华，那就稳定下来，暂时先不要动了。
如果你面试的大厂，那么情况可能就又不太一样。
大厂更倾向于员工的稳定性，毕竟压力摆在这里，人员流动率很高。
所以对于大厂面试官来说，过往的跳槽经历越少越好，5-6年里两份工作，普遍能被大厂认同。
场面话说完了，那么自己的职业规划，也真要好好捋一捋了。
如何判断自己是否该跳槽了？
工作中，如果遇到以下三个问题，其实就可以考虑跳槽事宜了。
1.领导更迭，与自己的价值观产生分歧
无论是管理层还是领导更迭，老员工都会被统一观察，所以新官上任，总要放三把火。
除了逼你站队，领导们其实也是在重新筛选适合自己工作风格的下属。
不合适的，往往在这个时候都会被重新洗牌。
如果觉得新领导的工作风格以及价值观和自己有很大的分歧，让自己很难适应接受，那么建议尽快找下家。
因为这份感觉和磁场往往是相互作用的，你觉得看他不爽，天天背后骂他，其实他看你也很不爽，只是可能没有表现出来罢了。
你应该也没见过那种，员工贼讨厌自己领导，但领导特别喜欢自己员工，这种诡异的情况吧？
2.工作技能达到公司天花板，且无法提升，但在业内又排不上号
升职加薪的基础，肯定是取决于你的工作技能的。
当你觉得工作技能已经无法在现有公司得到提升，甚至公司并不注重你所在的版块业务，那么也要考虑跳槽事宜了。
看同行在其他公司混的风生水起，升职加薪，能力步步高，自己却无法得到重视，工作起来自然觉得很憋屈。
早点离开，早点焕然一新。
3. 薪资倒挂且低于行业水平
薪资倒挂近些年来，越来越严重。
打工人，图的就是赚钱，如果你的能力够强，但公司薪水低于行业水平，甚至比新来的萌新们还要低一截，就会产生心理不平衡。
这种落差感，除了会影响你的情绪外，还会使你懈怠自己的工作，技能水平也会止步不前。
这时，建议先和公司商议加薪事宜，以行业的薪水为例，明确说明自己的诉求。如果谈不拢，自己气也不顺，那就可以考虑离开了。
给谁打工不是打工呀，肯定选钱多且愿意重视你的那个公司咯。
除了这三点，年龄也是职场打工人要考虑清楚的一个问题。
28岁是很多人的人生分水岭，生活上，会面临单身、寻找配偶、结婚生子、赡养老人等问题；工作上，就会面临技能、行业及薪水等问题。
28岁前，尤其是刚毕业的年轻人，多跳槽多经历，不是坏事。
因为经验不足，眼界不够广，28岁之前，找到适合自己的行业，才是重点，而且很多企业想要的是复合型人才，多行业多技能，在成长为管理层后，将是很宝贵的经验。
但28岁之后，就不能这么玩了，稳定性和专一型技能培养，才是重中之重。
确定合适的行业后，要努力向业内的金字塔顶端前进，这是升职加薪的垫脚石。
必要的话，甚至可以尝试进入业内的顶尖企业，镀镀金、长长见识。
薛兆丰教授曾说过一句话：“我们每个人，都在为自己的简历打工。”
到了这个阶段，简历的架构已经搭好，需要的是内容美化，这将会是你人生中的名片之一。
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