我有个学弟，毕业工作三年，近日着手跳槽。他本以为去大厂镀了层真金，作为昔日面霸再度返场，会再创辉煌，刷新当年的offer记录，结果仅是自我感觉良好。
他跟面试公司侃侃而谈了三个多小时，聊公司发展，聊市场前景，聊行业灰度，甚至聊到了诗词歌赋人生哲学，聊完老板还亲自把他送到了门口。
他自认为他一顿操作猛如虎，要是再聊下去没准老板会给他双手奉上股份了，结果等了一周都没等到offer。打电话再问时，那边回复：“抱歉哈。您未被录用。这个岗位已经有人了。”
我听到他的倾诉笑了个前仰后合：面试又不是菜市场，以为表面聊得来，你就是人家的菜啦？
面试耗时长？也许只是优中选优
职场上流传着“40分钟定律”，意思是说根据数据统计发现不适合的候选人面试时间都在20分钟左右，而大部分合适的候选人面试时间都超过了40分钟。
这个概念给人留下了一种错误的印象：面试时间越长，最后被录取的概率越大。
事实上，面试时长跟拿到offer的概率不是绝对相关。
@蒋大为：我参加华为校招终面时，从进去到出来不超过10分钟。但面试官直接说你很合适，回去等通知吧。连我自己都觉得匪夷所思，这就成了？
@悠悠：去某大厂面试，岗位是HR实习生，整个面试经历了2个多小时，但最终无果。
现在很多企业在面试时，都会深挖简历。有很多名企仅是压力测试就要耗时1.5小时，还有部分企业会安排性格测试、综合素质测试等，以实现人岗的最佳匹配。
很多时候面试时间长，很有可能只是该企业面试严谨，想要优中选优。
跟面试官谈笑风生，就代表offer稳了？
在知乎上看到一个问题：面试时，你和面试官谈笑风生就代表面试稳了？
答案是：然而并不是。高情商的面试官跟谁都可以谈笑风生。你以为的答题出色或许是他的向下兼容。
本以为我已经掌握到了招牌假笑的精髓。没想到面试我的那个负责人简直就是精髓的天花板。整个面试过程中，她一直专注的注视我，时而点头，时而微笑，看我的眼睛都在放光。结果，我凉了。
很多人在面试时喜欢观察面试官的微表情，想把眼睛变成尺，测一测面试官的心中所想。
面试官一皱眉，心率就要加速超100；面试官不抬头，说话声音就得低上个八度；面试官一咳嗽，汗毛就要立一片。相反，面试官给一个微笑，就认为得到了面试官的欣赏；面试官点一下头，就好似如沐春风。总之就是悲喜跟着面试官的一颦一笑极速流转。
但事实上，专业的面试官眉目间的善意可能只是出于礼貌，招牌式微笑也是职业习惯。以面试官的表情去判断offer稳不稳，不如操心自己心态稳不稳。
有这些buff叠加，offer应该就稳了
1.面试官主动跟你谈钱
面试不聊薪资一定没戏；面试聊到薪资不一定有戏。但是面试官主动跟你谈钱了，还能跟你详细解读薪酬福利体系，跟你聊这个岗位的晋升空间，那说明他想通过薪酬吸引你。
比如，他告诉你“你这个岗位给到的薪酬在业内都是数一数二的，每个季度有一次例行评级机会，如果特别优秀每月还可以申请自荐评级。相信我很快你就能成为最年轻的管理层之一。”
简而言之就是不论钱有没有给到位，饼必须画到让你觉得不来血亏，错过后后悔，甚至还要怀疑自己配不配。
2.面试官主动向你介绍团队
当面试官开始跟你聊团队现状，比如告诉你上班弹性打卡，团队氛围很ok，成员年轻化等具体内容时，说明他有选你的倾向。
特别是当面试官开口闭口都是“咱们咱们”的时候，公司或许不是家，但听起来他跟你想见你很晚，已经是相亲相爱的一家人了。
比如“咱们团队采用扁平化管理，什么下午茶奶茶统统管够，小零食实现自助。同事各个都是耿直boy、耿直girl，人都非常超级nice。老板给钱多还事儿少，干完活就能下班。”
3.面试官跟你聊生活化的问题
如果说专业化的面试问题是为了测查你的岗位能力，那生活化的问题就代表面试官想通过的你工作外的一面去了解你的习惯、性格。
同时这也说明前面你的专业趴回答已经过关了，所以面试官才会问你这些看似无关紧要的问题。
这类问题多涉及到你的家庭成员、家庭住址、你对面试公司所在城市的感受、个人兴趣爱好等。
比如，面试官可能会问你，你跟你父母的关系怎么样？他们对你影响最大的事情是什么？以此来从侧面了解你的性格，以及家庭背景对于你的影响塑造。
面试其实不必卷时长，言简意赅或许更能加分。面试说到点上，远比说出时长更加重要。
现在的面试多少有点玄学成分，相信得之我幸失之我命方为上策。与其结果焦虑，不如多投简历！
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