你的职业规划是什么？你为什么选择这一行？讲讲你的长短期目标吧？
在面试时，相信很多小伙伴们都被招聘官问过类似的问题。职业规划基本属于面试必考题，也是同学们总认为自己答得不尽如人意的题目，那究竟该如何回答职业规划的问题才不会踩雷？怎么样回答才会让HR满意呢？关于这题的解法，本篇会分为3个部分进行分解：职业规划类题目背后的问题逻辑；面试官希望听到的必要信息；如何组织语言，完美作答。
职业规划，到底在问什么？
这题为什么难回答。因为职业规划是一个很大的话题，对于职场新人来说，预知和做计划听起来都太难了。当面试问你职业规划，真的是想让你拉出一个时间线，详细地描述你的宏图伟业吗？当然不是，面试官问出这个问题出于两个目的，一是验证与岗位的匹配度，二是验证是否长期可培养。企业用人背后有一套关于成本的逻辑，没有企业希望招募朝三暮四，心猿意马的员工，如果对于自己的目标不清晰，职业理由选择不够充分，没有长期坚持的意义，容易在工作中受挫放弃，流失率高。
因此，在理解面试官问这个问题的目的后，作答之前，你首先要问清楚自己：你想在3-5年内，成为什么样的人，拥有什么样的生活状态？你想在这个行业、职类里，做到什么样的角色？你准备如何实现它？为什么，你认为这个公司能帮助你实现它？
职业规划虽然是一道有踩分点的题。先给大家展示一些错误的答案：“我希望能够努力工作，不断提高自己的能力”（不然呢？）“我希望3年内当上经理”（面试官心想3年了我都没当上？）“未来能进BAT”（网易的面试官懵了）“希望能在这个城市稳定下来，赚钱买房买车”（和公司没有关系）
职业规划类问题怎样回答才能不跑题？你的回答要包括自我认知，内驱力，目标管理。
1.自我认知
你可以给自己立一个人设，从自己的特长、性格、兴趣爱好、掌握的知识技能等方面，来讲自己为什么能胜任这份工作。
技能、特长：如果你某些技能、特长很厉害，当然要利用这个题目隐晦的夸自己一番（不要太过），或者也可以表达自己有这方面的基础的能力，工作后学起来也会很快。例如：“我从大二开始运营自己的微信公众号，锻炼自己的文案能力，对新媒体的玩法、操作方式也很熟悉，未来也希望能在新媒体行业继续发展。”例如：“我擅长拍摄、制作视频，会用PR、Final cut等一些常见的剪辑软件，也接过一些商业剪辑的活儿，之后也想在后期制作方向发展。”
性格：一些工作对人的性格是有一些要求的，比如销售需要比较外向、善于沟通的，广告行业对创意思维要求比较高。你可以突出自己的性格优势。“我本身的性格不太外向，比较沉稳、细心，对数据、报表的处理都能完成的很好。”“因为我社交比较广泛，喜欢做一和人打交道的工作，所以自己倾向BD、或者商务方面的工作。”
兴趣爱好：可以来表达你对这个工作的喜爱和热情。
视频网站的运营，可以说自己非常喜欢看剧、看综艺，熟悉最新的流行趋势以及各个平台的会员规则、视频风格之类。
2.内在驱动力
《小王子》的作者圣埃克苏佩里说，“如果你想让人们造一艘船，不要雇人去收集木头，不要发号施令，也不要分配任务，而是去激发他们对海洋的渴望”。企业喜欢有内驱力的人，因为他们往往有很强的自我成长的动力，遇到挑战时不会轻易放弃。所以在谈起职业规划的时候，尽量不要主动谈及“想要成为经理”、“希望3年内收入翻倍”这些外部的激励，着重谈到你所期待的内在的积累和提高，用一些比较高阶的能力来描述自己的成长方向。
比如UI设计师，“我希望我能够对产品从设计到落地的项目流程能有更强的掌握力，在交互设计和创意上能有一些突破，成为一个很懂用户体验的UI设计师”；比如教育培训行业的教师，“我希望能够提高自己的课程设计的能力，能够丰富我的教学细节，找到自己的教学风格，成为一个有特色的老师。”
3.目标管理
在提出目标之后，还要提出一些切实可行的操作路径，一般近3-5年的规划即可。你需要根据你从事的行业情况来说，比如一些行业、岗位有证书要求的，可以提到自己争取在3年内拿到XX证书，比如一些创意行业可以说希望能在3年内有一些自己设计作品，代表作，或者提高自己在XX方面熟练程度。要讲清楚时间规划以及具体的阶段性的目标，让你的职业规划听起来更具有可信度。
所以总结一下，你的职业规划里需要这三部分：
自我认知：立人设，你现在在哪，主要谈谈你为什么能胜任这份工作；
内驱力：你想去哪，你想要在公司里得到怎样的成长；
目标管理：你准备怎么做，同时你能为公司做出什么贡献。
借鉴JD，整理话术
很多同学会说，我刚毕业，我对这些行业也没有那么深的理解，我也不知道要有什么高阶能力、如何去拆分目标。这时候你就要去看JD，尤其是要求3-5年、5-10年工作经验的JD，你会发现JD中的描述有非常多可以拿来借鉴。
以人力方向岗位为例，在Boss直聘上搜索，提取一些关键句描述，整理一下话术，最后你的职业规划可以如下：“我不是人力专业的，但是之前对人力方面很感兴趣（兴趣出发），所以有过人力方面的实习，也接触到了人力的六大板块，熟悉了人力工作的初级内容，觉得自己很适合这个方面的工作。未来希望能够进入人力领域，往HRBP的方向发展。（内驱力）“因为我刚毕业，所以前期还是跟前辈多学习，在1-3年内熟悉并深入理解人力资源工作，熟悉劳动法的相关法律法规，熟悉人力资源各大模块的运作，尤其在组织培训、员工关系管理模块积累经验，为之后深入到一线支持业务团队人才管理活动，打下比较好的专业基础。”（目标管理）
写在最后
职业规划不仅一个面试官常问的问题，更是一个每个人在求职前要问自己的问题。很多人在工作中的不顺心和不如意，就是因为在求职前懒得深入地与自己对话，自己说服不了自己，那如何能说服企业？但是选择往往比努力更重要，一开始就没有把自己放在对的位置，你只会让自己陷入低质量的勤奋，努力看不到成果，还错失了发展的机遇。
